海归博士李先圣的"雄安选择"：特岗特薪政策支持下的低碳技术攻关

人才是第一资源，是雄安这座未来之城拔节生长的重要支撑。锚定人才强区建设目标，雄安持续打造具有全球竞争力的人才制度体系，让各类英才在这里施展才华、成就梦想。今天，我们来看一位海归博士的“雄安选择”。

在位于雄安新区启动区的大唐科创实验室里，李先圣正带领团队围绕二氧化碳的资源化利用开展技术攻关。

中国大唐集团科技创新有限公司首席技术官 李先圣：目前，每年捕集下来的数百万吨的二氧化碳，怎么转化成有经济价值的化学品，这是行业难题。我们现在就是要找到一条能够使用燃煤电厂、煤化工厂现有的煤炭资源转化二氧化碳的产业路线。

生于1992年的李先圣，从清华大学毕业后，前往瑞士读博，此后就职于瑞士联邦材料科学与技术研究所。其间，他发表了多篇高水平论文，成为能源环境领域一位杰出的青年学者。2025年9月，李先圣结束海外的工作，决定回国发展。虽然多座城市抛出“橄榄枝”，但他毫不犹豫地选择了雄安。

中国大唐集团科技创新有限公司首席技术官 李先圣：来到雄安之后，最大的感受就是应用研究它的边界非常宽，一边是城市快速地生长，一边是产业需求不断地涌现。这个技术的轮动非常快。这种快节奏的创新的生态，为应用研究提供了相当好的产业的土壤。

踏上雄安热土，李先圣立刻感受到这座城市重才爱才的满满诚意。当地相关部门为他们一家启动了一系列保障工作，涵盖住房、女儿上学等方方面面。

李先圣的妻子 刘倩妤：我们现在住的这个房子，这就是我们的保障租赁住房。孩子上学也给解决了，从幼儿园到小初高，我们可能暂时都不用担心了。老人来了待得也非常适应，这个对我们就是年轻人安家来说，减轻了非常大的压力，我们在这待着就很安心。

李先圣一家人的真实感受源于雄安新区落实“人才是第一资源”理念的生动实践。为加快建设人才强区，雄安新区出台“雄才十六条”政策，支持企业围绕重点产业设立首席技术官这类特聘岗位，按标准给予薪资奖励。李先圣也成为这一政策的受益者。

雄安新区人才发展服务中心副主任 唐普亮：特别是对高端高新产业领域技术研发等特殊岗位引进的急需紧缺人才，实行“特岗特薪”，支持重点企业设立首席科学家、首席技术官等岗位，经认定后每年按年薪的50%到100%给予奖励。

完善的人才招引政策解除了李先圣的后顾之忧。入职大唐科创公司后，他牵头开展二氧化碳捕集与资源化利用技术研发，攻克二氧化碳高值化转化关键技术，可将温室气体转化为具备经济价值的化工原料。短短数月，就成功牵头获批了省级科技专项。

中国大唐集团科技创新有限公司助理研究员 崔泽光：在专项申报的那段攻坚期，李博士带着我们连轴转，一遍遍推倒重来，反复论证，最终顺利完成了项目申报。我也真切地感受到了一位海归专家扎根雄安的专业底色与创业精神。

眼下，李先圣正带领团队申报一项国家重大科技项目。该项目将充分利用雄安新区绿色电力、地热能等清洁能源，降低传统能源利用产生的碳排放与大气污染物排放，有望为新区绿色低碳发展进一步提供技术支撑。

中国大唐集团科技创新有限公司首席技术官 李先圣：完善的配套、精准的人才激励，极大地增强了我们扎根新区、深耕科创的底气和信心。我们现在也更有动力把前沿的低碳技术给它落地转化，助力雄安的绿色产业高质量发展。

来源：河北广播电视台冀时新闻

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